| Titre : | Harvard business review France, 61 - février-mars 2024 |
| Type de document : | Bulletin : Abonnement |
| Paru le : | 01/02/2024 |
| Année de publication : | 2024 |
| Langues: | Français |
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Ajouter le résultat dans votre panier![Pleins feux sur... Les nouveaux enjeux de l'IA [dossier]](https://www.centredoc.chu-tours.fr/img_cache/chrutours/chrutours_record_73937.webp)
Article
Jorge Tamayo, Auteur ;
Leila Doumi, Auteur ;
Sagar Goel, Auteur ;
Orsolya Kovacs-Ondrejkovic, Auteur ;
Raffaella Sadun, Auteur ;
Thomas H. Davenport, Auteur ;
Ian Barkin, Auteur ;
Kerem Tomak, Auteur ;
Gizem Yalcin, Auteur ;
Stefano Puntoni, Auteur
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Ce dossier contient :
- La reconversion professionnelle à l'ère de l'IA : Cinq nouveaux paradigmes pour les dirigeants - et les salariés
- Tous programmeurs : Grâce à l'IA générative, n'importe qui peut désormais coder. Voilà comment aider vot[...]
Article
Jorge Tamayo, Auteur ;
Leila Doumi, Auteur ;
Sagar Goel, Auteur ;
Orsolya Kovacs-Ondrejkovic, Auteur ;
Raffaella Sadun, Auteur
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La situation : Les nouvelles technologies peuvent non seulement prendre en charge un nombre croissant de tâches répétitives et manuelles, mais aussi s'acquitter de travaux sophistiqués et nécessitant des connaissances (comme la recherche, le cod[...]
Article
Thomas H. Davenport, Auteur ;
Ian Barkin, Auteur ;
Kerem Tomak, Auteur
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Le problème : Les salariés qui n'ont pas appris à coder font de plus en plus appel aux IA génératives et autres logiciels du même type pour développer des applications métiers.
Le souci : Les experts craignent que ces "développeurs citoyens" ne[...]
Article
Gizem Yalcin, Auteur ;
Stefano Puntoni, Auteur
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Le défi : Maintenant que nous interagissons de manière significative avec l'IA et les technologies automatisées, il est temps de nous intéresser non plus à ce que nous en pensons, mais à ce qu'elles nous conduisent à penser de nous-mêmes.
Pourq[...]
Article
Jay B. Barnay, Auteur ;
Manoel Amorim, Auteur ;
Carlos Julio, Auteur
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Le problème : La plupart des dirigeants abordent le changement culturel avec une approche formelle et analytique : ils organisent des ateliers afin de définir des valeurs et remodèlent les protocoles et les pratiques des RH. Cela ne fonctionne q[...]
Article
Erin Meyer, Auteur
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Le problème : Plus la diversité au travail est grande, plus il y a de chances que les individus interprètent un feed-back, en particulier s'il est négatif, comme une agression.
La cause : Les personnes de cultures, de genre et de générations di[...]
Article
Haijian Si, Auteur ;
Christoph Loch, Auteur ;
Stelios Kavadias, Auteur
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Le problème : Les entreprises gèrent en général leurs projets d'innovation à la manière d'un portefeuille dont la composition vise à répondre à leurs objectifs stratégiques. Mais, trop souvent, les projets d'innovation d'une entreprise ne sont q[...]
Article
En 2017, le chef de produit d'une entreprise de technologie, appelons-le Gabe, connut une ascension professionnelle qui fut à la fois passionnante et stressante. Son logiciel avait commencé à se vendre rapidement, entraînant une forte expansion [...]
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| 32028 | PER | Périodique | Centre de ressources documentaires IFPS | Périodique | Disponible |
