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Sylvie Cheroutre-Bonneau, Auteur ; Alain Chevrot, Auteur |Le DARH de Champagne-Ardenne présente une double particularité : celle de n'être ni hospitalier, ni fonctionnaire. Dans ce numéro consacré au décloisonnement, nous avons souhaité connaître le regard qu'il porte sur l'hôpital à partir de son expé[...]Article
Michèle Amiel, Auteur |Ce dossier contient : 1) Oui, il y a du jeu ! 2) Les promesses de changement sont dans le "micro" - 3) Ce que nous apprennent les études internationales - 4) Le maître fait aussi son effet - 5) L'école ouverte de Bourseaux, ou l'exigence pour t[...]Article
Ce Cahier Gestions Hospitalières N°136 est un compte-rendu de ce séminaire : 1) Stratégie et temps - 2) Le temps et la morale - 3) L'organisation et le temps (Source éditeur)Ouvrage
La flexibilité constitue une nécessité incontournable pour les entreprises confrontées à l'incertitude et à l'urgence. Les moyens et les conditions nécessaires à sa mise en oeuvre suscitent cependant de nombreuses interrogations. Dans cette pers[...]Ouvrage
Le pouvoir et la règle sont inséparables. La règle sans pouvoir devient très vite une forme vide. Le pouvoir sans règle n'existe pas, car l'exercice du pouvoir est générateur de règles. Pouvoir et règle constituent ainsi les deux faces du phénom[...]Ouvrage
Entre un passé social construit et un avenir à faire, l'entreprise joue l’un de ses avantages compétitifs majeurs dans la pertinence de ses régulations sociales de production. Une sociologie de l’entreprise, spécifiquement centrée sur ses capaci[...]Article
Jean-Guy Belley, Auteur ; Renaud Berrivin, Auteur ; Christine Musselin, Auteur ; Olivier Favereau, Auteur ; Pierre Picard, Auteur ; et al., Auteur |Ce dossier contient : 1) Introduction 2) La diversité des contrats : L'approche économique des contrats : unité ou diversité ? - Une typologie sociojuridique du contrat 3) Contrat et confiance : Confiance, contrats et coopération économiq[...]Article
Hervé Laroche, Auteur |Weick nous livre une clef en forme d'interrogation. Parce l'on considère généralement que nos paroles reflètent notre pensée, on tend à en déduire que la pensée nous vient avant les paroles. Mais, objecte Weick, comment puis-je savoir ce que je[...]Article
Gérard Cettour-Baron, Auteur ; A. Davesne, Auteur |Le CHRU de Tours n’est pas le premier à devoir restructurer sa blanchisserie : dans les dernières années, des établissements de grande taille ont procédé à des opérations du même ordre, qu'il s'agisse de Dijon, Poitiers ou Angers notamment. Et i[...]Article
Pierre Lombrail, Auteur ; Claude Labram, Auteur ; Philippe Duprat, Auteur |Ce dossier contient : Editorial - 1) Les enjeux de la qualité dans la réforme hospitalière - 2) Quels indicateurs de qualité pour les établissements hospitaliers ? Une étude internationale - 3) Le "Benchmarking", méthodologie de comparaison et [...]Ouvrage
Le plan de progrès constitue le dispositif le plus critique de l'entreprise. Comment le concevoir, le déployer et le suivre au quotidien ? Véritable guide d'action étape par étape, ce livre s'adresse à tous ceux qui doivent prendre en charge ou [...]Ouvrage
Michel Bonami ; Bernard De Hennin ; Jean-Michel Boque | Bruxelles [Belgique] : De Boeck Université | Management | 1996Intervenir au sein d'une organisation implique un grand nombre d'opérations comme la manière de poser, de considérer ou de traiter une question, un problème; la manière de se représenter les organisations; la technologie de l'intervention. Appli[...]Ouvrage
Jean-Marie Barbier ; Abienne Berton ; Jean-Jacques Boru | Paris [France] : L'Harmattan | Action et Savoir | 1996Objet d'une valorisation sociale très forte, l'articulation travail-formation garde souvent un caractère idéologique et incantatoire. Le présent ouvrage a pour but, sur la base d'une dizaine d'expériences, de décliner quelques modes effectifs d'[...]Article
Sylvie Cheroutre-Bonneau, Auteur ; Pierre Huard ; Michel Naiditch |Ce dossier contient : Editorial - Introduction à la notion de réseau - 1) Les réseaux, des outils pour transformer l'hôpital ? 2) Le travail en réseau : une solution en matière de santé ? 3) Les réseaux ville-hôpital dans la lutte contre le Sid[...]Article
Selon le dictionnaire la polyarchie "traduit une société où le pouvoir est dissocié entre plusieurs personnes et apparaît anonyme à l'individu situé en bas de la hiérarchie". N'est-ce pas la caractéristique du système hospitalier ? Pourquoi ce s[...]Article
L'auteur s'interroge sur la fonction de directeur d'hôpital dans un environnement en pleine mutation. Entre une direction essentiellement médicale et une direction purement administrative, ne pourrait-on pas envisager une autre structure de type[...]Article
L'auteur étudie les conséquences du toyotisme -juste-à-temps, zéro défaut -sur l'organisation de l'industrie automobile. Il s'appuie sur les concepts d'ordre, de désordre et d'organisation et oppose aux modèles rigides les construits contingents[...]Article
B. Delmas, Auteur ; Agnès Paris-Jolly, Auteur ; Sylvène Souard, Auteur ; et al., Auteur |Ce dossier contient : 1) L'évolution du conditionnement de la stérilisation – 2) Feuille de stérilisation : résistance dans le temps du papier – 3) Les moyens d'avenir du conditionnement – 4) L'instrumentation et la stérilisation – 5) La stérili[...]Article
B. Chataignier, Auteur ; D. Dinnematin, Auteur ; M. Salamagne, Auteur ; et al., Auteur |Ce dossier contient : 1) Un accompagnement de fin de vie à domicile - 2) Les soins palliatifs, un travail en équipe - 3) Vivre au pluriel dans une unité de soins palliatifs - 4) Les modèles organisationnels à l'hôpital, l'interdisciplinarité - 5[...]Article
Achille Weinberg, Auteur ; Edgar Morin, Auteur ; Jean-François Dortier, Auteur ; et al., Auteur |Ce dossier contient : 1) Les jeux de l'ordre et du désordre - 2) Vers un nouveau paradigme - 3) Le cerveau et la complexité : entretien avec Jean-Pierre Changeux, Directeur du laboratoire de neurobiologie moléculaire de l'institut Pasteur - 4) [...]Ouvrage
"Fort d'un double travail d'intervention sur la vie des individus en entreprise, celui du psychanalyste et celui du sociologue, Blaise Ollivier nous affirme qu'en l'acteur social la dynamique du sujet est "" source d'invention de la société dési[...]Article
Jean Lefebvre, Auteur ; Helios Llanas, Auteur ; Antoinette Moreau-Alloye, Auteur ; et al., Auteur |Ce dossier contient : 1) Faire ou faire-faire : le choix des établissements - 2) CHU de Dijon : la modernisation de fonction linge - 3) Le service central des blanchisseries de l'AP-HP - 4) Le vêtement de travail à l'hôpital - son tissu, sa form[...]Ouvrage
J.-P. Guignard ; M.-C. Glenat ; G. Riondet | Vincennes : Éditions Hospitalières | Guide Pratique | 1995SOMMAIRE : Introduction - 1) Décontamination : généralités ; produits décontaminants ; pratiques de décontamination ; grille d'évaluation de la procédure de décontamination - 2) Bio-nettoyage : généralités ; produits détergents ; matériaux et é[...]Article
Créé par la loi n° 94-43 du 18 janvier 1994, l'Etablissement français des greffes (EFG) prend la suite de l'association France Transplant qui avait été créée en 1992 par le Professeur Jean Dausset. Le décret n° 94-870 du 10 octobre 1994 précise [...]Ouvrage
Sommaire : 1) Les maladies dans l'histoire des sociétés : des fléaux d'autrefois aux maladies d'aujourd'hui - 2) l'émergence de la médecine moderne et son rôle dans la prise en charge de la maladie - 3) Les états de santé et leurs déterminants s[...]Ouvrage
Les auteurs veulent distinguer de l'évaluation, véritable processus dialectique d'analyse de la complexité, le contrôle, assujetti à la logique de la preuve et à la recherche de la conformité. Or, la tendance triviale est à confondre l'un et l'a[...]Ouvrage
Sommaire : Ch 1:La notion d'inégalité sociale : I. Nature et société - II. Différence et inégalité - III. Inégalité e stratification - IV. Organisation sociale et exploitation - V. L'Etat social - VI. Droits de l'homme et inégalité - VII. Egalit[...]Ouvrage
Chaque pays a ses traditions, sa manière de définir les droits et devoir de chacun, sa façon de commander, d'obéir, de coopérer et de s'affronter. Notre culte sourcilleux de l'honneur, nos distinguos infinis entre le noble et le vil nous font vi[...]Ouvrage
Le développement des compétences individuelles et collectives est inséparable des actions réalisées pour construire la qualité et la performance globale de l'entreprise. En portant un nouveau regard sur l'organisation du travail, ce livre apport[...]Ouvrage
"Synthèse théorique de "" l'analyse stratégique "" développée par les auteurs, cet ouvrage s'est imposé comme une référence dans la littérature sociologique comme auprès des professionnels du management. Nourri de nombreuses études de cas, il ét[...]Ouvrage
Nous entrons dans une nouvelle ère du management : le passage du héros individualiste, champion de la logique formelle, à l'équipe gagnante qui maîtrise la complexité et les paradoxes. Pour ceux qui doivent faciliter ce changement dans l'entrep[...]Ouvrage
SOMMAIRE : Livre I Chirurgie traumatologique : Organisation et structuration de l'urgence ; Le polytraumatisé ; Traumatisme vasculaire et osseux sur les lieux de l'accident ; Traumatismes par armes blanches et/ou armes à feu ; Traumatismes crâni[...]Ouvrage
Les entreprises performantes et compétitives sont celles qui savent traiter les problèmes d'information et de communication interne, à une époque où la gestion devient plus complexe et l'adhésion de tous objectifs plus nécessaire. Cet ouvrage es[...]Ouvrage
SOMMAIRE : Préface - Avant-propos - Introduction - I] L'exercice professionnel infirmier : Les secteurs d'activité ; La durée d'exercice ; Les possibilités de carrière ; La sélection des élèves-infirmières ; Féminisation ; Notation et évaluation[...]Ouvrage
Sommaire : 1) Partie I : La dimension humaine du management - 1) De l'homme-acteur à l'homme auteur-acteur - 2) Pour un développement conjoint de l'homme et de l'organisation - Partie II : Des organisations et des hommes - 1) Les organisations -[...]Ouvrage
L'ouvrage est composé en quatre chapitres : - Premier chapitre, l'auteur étudie la dialectique information-informatique et propose une nouvelle approche des systèmes d'information; - Second chapitre, présentation d'une méthode d'analyse du s[...]Ouvrage
Comment fonctionne le système humain de l'organisation ? Comment analyser l'interdépendance des acteurs - individus ou groupes dans l'organisation ? Autrement dit, comment cerner à la fois leur pouvoir et leur capacité de communication ? Aux fro[...]Ouvrage
"C'est à une véritable révolution dans le processus de prises de décisions que vous invite ce livre. Aujourd'hui, le moindre cadre passe un minimum de quatre heures par semaines en réunions. Cela représente plus de 9 000 heures, souvent improduc[...]Ouvrage
Des méthodes pour réussir dans les études , les examens et les stagesOuvrage
L'efficacité personnelle ne s'enseigne pas, elle s'apprend. Ce livre vous aidera à acquérir les méthodes d'organisations qui contribueront à accroître votre efficacité, en trois étapes : 1) L'auto-diagnostic : votre personnalité, votre style d'o[...]Ouvrage
Michel Raimbault ; Jean-Michel Saussois | Paris [France] : Éditions d'Organisation | Formation | 1983La complexité croissante des outils de gestion qui pénètrent dans les entreprises et les administrations, et la modification des relations de pouvoir liée à leur introduction, constituent l'un des changements majeurs qui transforment les habitud[...]Ouvrage
Sommaire : 1) L'infirmière : sa relation avec des personnes malades - 2) L'infirmière est une soignante - 3) Le malade est une personne - 4) Tous les hommes sont mortels - 5) L'infirmière et les groupes - 6) Troubles et dysfonctionnements - 7) A[...]Ouvrage
Didier Anzieu ; Jacques-Yves Martin | Paris [France] : Presses universitaires de France | Le Psychologue | 1982Comment définir la notion de groupe et quelles en sont les différentes catégories ? Quelles sont les caractéristiques des principaux phénomènes de groupes tels que le pouvoir, l'influence et la prise de décision ? De quelle manière la dynamique [...]Ouvrage
L’utilisation de données et leur transformation en information se fait à toutes les étapes de ces méthodes pour poser le problème à résoudre, pour l’analyser, pour déterminer des solutions et enfin pour envisager des décisions, leurs conséquence[...]Ouvrage
"Cette analyse fouillée et novatrice des structures de l'entreprise intègre les résultats des recherches les plus récentes des sciences du management, de l'économie, de la sociologie et de la psychologie. Les notions classiques d'organigramme et[...]Ouvrage
Sommaire : I) La relation d'accueil - a) Evolution de la relation d'accueil - b) Organiser l'accueil - c) Le visiteur - d) Rôle de l'agent d'accueil - e) Les techniques de l'accueil - II) Connaître et écouter les autres - a) Le premier contact a[...]Ouvrage
Dominique Chalvin ; D. Delaunay ; J.-P. Lapra | Paris [France] : ESF | Formation Permanente en Sciences Humaines | 1980SOMMAIRE : 1] Une école de réalisme, l'analyse transactionnelle - 2] Sommes-nous tous des adultes ? 3] Comment se situer dans son environnement professionnel ? 4] Une unité de mesure des relations humaines, le stroke - 5] Comment mener des trans[...]Ouvrage
Sommaire : 1) Qu'est-ce que l'organisation ? - 2) Les principes généraux d'organisation - 3) Les moyens de l'organisation - 4) Par exemple - 5) Humanisme et organisation.Ouvrage
Sommaire : 1) Des réunions, pourquoi ? Symptôme de maladie ou signe de vitalité ? - 2) Faut-il conduire les réunions ? - 3) Le mythe de la non directivité - Clarification nécessaire - 4) Quels types de réunions ? Recherche de critères d'identifi[...]Ouvrage
Sommaire : I) : Le paradigme systémique - 1) ''Discours de la méthode'': l'ancien et le nouveau - 2) Le paradigme systémique: concevoir l'objet Système Général - 3) La systémographie et les systèmes de représentation - II) Le système général, mo[...]Ouvrage
Le groupe familial, la classe d'école, le groupe de travail, l'équipe sportive représentent des ensembles humains que nous approchons sans cesse. Toute communication est échange de signes, de symboles, et met en jeu des rapports d'influence, des[...]Ouvrage
La France est sans doute le pays qui a connu le plus grand nombre de constitutions : quinze en un peu plus de deux siècles, soit en moyenne une tous les quinze ans ou presque... Cependant, chacune de ces constitutions a été rédigée, sinon pour l[...]