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Gestion ressources humainesSynonyme(s)Administration du personnel ;Gestion des compétences ;Gestion des ressources humaines ;Gestion du personnel GRHVoir aussi |
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Karine Legeay, Auteur |L’harmonisation de la prise en charge en oncologie, inscrite dans son projet d’établissement, a été l’occasion pour un établissement de santé privé d’intérêt collectif de réfléchir à ses organisations paramédicales. Il souhaite les mettre au pro[...]![Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé [dossier]](https://www.centredoc.chu-tours.fr/thumbnail.php?type=1&id=71200)
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Loïc Martin, Auteur ; Anne Janand, Auteur ; Patrick Javel, Auteur ; Yann Bubien, Auteur ; François Sadran, Auteur ; Dieuwertje Bordat-Teeuwen, Auteur ; Pascal Martin, Auteur ; Solveig Fernagu, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur ; Claire Hébert-Strauss, Auteur ; Fabienne Fouchard-Chavatte, Auteur ; Jessica Baherre, Auteur ; Laurent Lamargot, Auteur ; Liliane Régent, Auteur ; Laurent Lamargot, Auteur |Ce dossier contient : - Avant-propos : Entre volonté et complexité d’accompagner les talents - Le talent : éclairage issu des sciences de gestion - Mon hôpital a plein d’incroyables talents - L’avenir des talents dans la fonction publique : [...]
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Patrick Javel, Auteur |Il est toujours valorisant pour un manager de découvrir un “talent” d’exception dans son équipe et, encore plus, de pouvoir se dire qu’il a contribué à son éclosion et à son accomplissement. Y aurait-il des principes de bonne gestion des talents[...]
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Noémie Schoebel, Auteur |Quel DRH ou chef d’établissement n’a jamais entendu la plainte des professionnels de ne pas se voir valorisés pour les différents projets qu’ils pouvaient mener, en marge de leurs missions essentielles ? Bien évidemment, on ne parle pas là de la[...]
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Anne Janand, Auteur |Depuis une vingtaine d’années, la “gestion des talents” s’est considérablement développée dans les organisations. Est-ce un angle novateur pour aborder les problèmes humains des organisations ? Quels phénomènes révèle l’émergence de la notion de[...]
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Claire Pourprix, Auteur |Dans un contexte de pénurie de personnels soignants, les établissements de santé ont hâte de voir affluer de nouvelles recrues sur le marché du travail. Reste que la formation infirmière est longue et exigeante, parfois accompagnée de problèmes [...]
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Dans le contexte de crise que connaît notre système de santé, l'encadrement est souvent mis à rude épreuve, notamment en matière de gestion des ressources humaines. La théorie socio-économique des organisations fournit des éléments pour mieux co[...]
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Le cadre de santé occupe une place centrale dans la gestion des compétences de son équipe. Cet article présente les résultats d'une étude sur la place du cadre de santé dans la coordination interdisciplinaire ville-hôpital. Plus particulièrement[...]
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Monique Abad, Auteur ; Sylvie Grastilleur, Auteur |"Gouverner, c’est prévoir." Dit autrement, il est attendu d’un dirigeant qu’il prépare l’avenir de son organisation. Parmi les points incontournables à documenter pour le futur, l’étude des besoins en compétences de demain est une activité haute[...]
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Jean-Yves Copin, Auteur | Boulogne-Billancourt (Haut-de-Seine) : Berger Levrault | Les Indispensables | 2023Le temps de travail médical à l'hôpital est un sujet complexe du fait des différents statuts qui composent ce personnel et surtout de l'organisation de la permanence des soins (dispositif de prise en charge des demandes de soins quand les cabine[...]
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« La vie, la mort, la vie » Pour retrouver la vie : soigner. L’hôpital est traversé par ce mouvement séculaire sans cesse renouvelé. C’est son identité profonde qui en fait une institution à part, empreinte d’émotions. Cette institution complexe[...]
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Maïlys Grard, Auteur ; Meryam Khalil, Auteur ; Théo Piolin, Auteur ; Frédéric Varnier, Auteur |À l’horizon 2026 et la construction du nouveau CHU de Caen Normandie, les patients accéderont aux soins nécessaires dans des services neufs, dotés de la technologie la plus moderne, par des parcours facilités. Ce changement d’infrastructure, qui[...]
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Frédéric Spinhirny, Auteur |Afin d’ancrer dans les établissements publics une culture de vigilance et de répression plus efficace des situations relatives aux violences sexuelles et sexistes, le harcèlement et les discriminations, certains guides sont venus préciser ce qui[...]
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Chrystelle Pons, Auteur |L’hôpital public est à bout de souffle. Il doit innover pour prospérer. Le concept du lean management, considéré comme un moyen de rationaliser l’organisation en se basant sur le « juste à temps » pour limiter le gaspillage et sur l’amélioration[...]
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Et si les acteurs en santé faisaient front commun en matière de recrutement ? Le centre hospitalier de Mayotte expérimente et développe un projet d’agence de recrutement territoriale, MAY’SANTE. Objectif : mutualiser et territorialiser le recrut[...]
