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Travail équipeSynonyme(s)Travail en équipeVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (370)

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Adrien Renaud, Auteur ; Karen Ramsay, Auteur ; Julie Houllier, Auteur |Ce dossier contient : - Des métiers en pleine transformation ? - "3 questions à..." Clément Crozet, écologue et urbaniste - Billet d'Alice Baras, consultante - Paroles d'acteurs - Expériences étrangères (RA)![]()
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Diane Friedman, Auteur |À chaque matin son humeur du jour : joie, tristesse, agacement, etc. Comme tout être humain et au-delà de leur professionnalisme, les soignants sont traversés, tout au long de leur journée de pratique, par des émotions. Elles relèvent aussi bien[...]![]()
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Alice De La Brière, Auteur ; Sylvie Warnet, Auteur |Ce dossier contient : - Le soin, lieu d'affectivité et d'émotions - D'une émotion à l'autre, vingt-quatre heures dans la vie d'un médecin hospitalier - Les émotions, utiles et alliées - Conception des émotions dans la discipline infirmière,[...]![]()
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Claire Patry, Auteur ; Pauline Rabier-Lebrun, Auteur |Ce dossier contient : - La diversité du travail en équipe mobile de gériatrie (avant-propos) - La charte éthique du grand âge dans le quotidien des acteurs de soin du GHSIF - Un travail collaboratif entre médecins coordonnateurs, médecins gér[...]![]()
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Serge Philippon, Auteur |Article extrait de l'ouvrage de Walter Hesbeen, Face au refus d'aide et de soins. Penser en équipe le positionnement éthique. Seli Arslan, Mai 2023.![]()
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Florence Mathieu-Nicot, Auteur ; Monique Martinet, Auteur ; Aurore Pernin, Auteur ; Julien Boyer, Auteur |Article extrait de l'ouvrage de Walter Hesbeen, Face au refus d'aide et de soins. Penser en équipe le positionnement éthique. Seli Arslan, Mai 2023.![]()
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Diane Friedman, Auteur |Soigner des personnes en fin de vie est un risque pour le soignant : il est touché par la souffrance de la personne et sa propre impuissance est révélée. L’équipe est le maillon essentiel de cet accompagnement et la communication doit être libér[...]![]()
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Aucune organisation de travail n’est sans défaut. En établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, le modèle majoritaire porte sur des journées de dix heures travaillées sur une amplitude de douze heures. Mais cela pèse souvent [...]![]()
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Souhayl Darmani, Auteur ; Odessa Dariel, Auteur ; Matthias Waelli, Auteur |Les structures hospitalières, tout particulièrement publiques, font face à une pénurie de professionnels de santé, notamment les médecins anesthésistes-réanimateurs (MAR). L’article présenté ici repose sur les résultats d’une étude sur les modif[...]![]()
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Patrick Macquaire, Auteur ; Jean-François Gomez, Auteur |Jean-François Gomez aborde les questions du soin, en les élargissant ici aux métiers de l’humain qui fondent son expérience. Son dernier livre est un prétexte à un dialogue de deux éducateurs convaincus que le soin et l’aide ne font qu’un. (Sour[...]![]()
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Sébastien Noyé, Auteur |Les organisations du travail doivent en permanence évoluer. Si le management par objectifs, développé dans les années 1950, est toujours utilisé, notamment dans la fonction publique hospitalière, il parvient pourtant de moins en moins à mainteni[...]![]()
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Heidi K. Gardner, Auteur ; Ivan Matviak, Auteur |L'enjeu : Les dirigeants définissent des objectifs généraux pour l'entreprise et tiennent à ce que toutes les fonctions coopèrent en vue de leur réalisation. Le problème : Les systèmes de management de la performance recourent souvent à des tab[...]![]()
Article
Le problème : Traditionnellement, les entreprises ont donné la priorité aux compétences managériales plutôt qu'aux compétences des équipes. Ce faisant, elles ont sans doute entravé et l'innovation et la croissance. La solution : Pour atteindre [...]![]()
Ouvrage
Cette 5e édition conforme au programme de formation pour l'obtention du Diplôme d'Etat d'Ambulancier (DEA), est construite à partir des objectifs fixés dans chacun des 5 blocs de compétences d'enseignement proposés dans l'arrêté du 11 avril 2022[...]Nouveauté
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Article
Patrick Touzet, Auteur |La relation soignant-soigné s’inscrit à contre-courant du modèle “diagnostic-action-résultat”. Pour vivre cette aventure relationnelle, le soignant doit être motivé, engagé et persuadé du bien-fondé de cette démarche : il faut qu’il y ait de “l’[...]