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![]() Harcèlement moral
Commentaire :
#3-2001.
Synonyme(s)Bullying |
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Mélanie Dupe, Auteur |Le dispositif de protection fonctionnelle désigne l’ensemble des mesures de protection et d’assistance que doit prendre l’administration à l’égard de tout agent qui commet une faute de service dans l’exercice de ses fonctions. Il peut également [...]![]()
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Marc Olano, Auteur |Une enquête sociologique révèle la banalisation des agressions entre collégiens sur les réseaux sociaux. Souvent vicieuses, ces attaques ciblent la réputation des adolescents. (RA)![]()
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Régis Durand, Auteur |Nombre de situations de harcèlement moral ne sont pas sanctionnées car les salariés hésitent à engager une procédure. La lecture de l’arrêt rendu par la cour d’appel d’Amiens le 2 mai 2023 (n° 22/02877) montre que les juges jouent pleinement le [...]![]()
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Céline Elysée, Auteur |Actualités juridiques et jurisprudentielles sur les relations entre santé mentale et droits fondamentaux, pour les mois d’avril et mai 2023. 1. Liberté : Record de surpopulation carcérale et atteintes à la dignité en prison ; Rétention administ[...]![]()
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Haji Safar, Auteur |Actualités juridiques et jurisprudentielles pour les établissements de soins et les professionnels de santé en psychiatrie s’agissant des mois de février et mars 2023. 1. Établissements : Qualité et sécurité des soins en établissements de santé[...]![]()
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Régis Durand, Auteur |Actualités juridiques s’agissant des droits sociaux des patients pour les mois de février et mars 2023 : 1. Aide sociale : En 2021, 1,7 million de personnes ont recouru aux MDPH. 2. Sécurité sociale : Exercice d’une activité sportive pendant u[...]![]()
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Kévin Brige, Auteur ; Lisa Rocher, Auteur |Venant compléter les cours théoriques, les stages effectués en milieu hospitalier ont pour objectif d’encourager les apprenants à mettre en application les connaissances acquises tout en découvrant le terrain. De fait, cela devient de plus en pl[...]![]()
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Abdelhamid Saïdi, Auteur |Actualité juridique et jurisprudentielle sur le sujet « suicide et droit » pour les mois de février et mars 2023 : 1. Santé publique : pour une prévention partagée du suicide ; risque suicidaire dans le secteur professionnel de la santé. 2. Su[...]![]()
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Anne Robert, Auteur |La victime d’une tentative de suicide, durement atteinte par ses conditions de travail dans un contexte de harcèlement et de discrédit, fait reconnaître ce passage à l’acte d’abord comme un accident de travail, puis comme la conséquence d’une fa[...]![]()
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Laurence Bayo, Auteur ; Séverine Sérieis, Auteur ; Nathalie Petit, Auteur ; Isabelle Occhuizzi, Auteur |Au lycée privé agricole Vallée de l’Hérault (Gignac), une association a mis en œuvre différentes actions pour prévenir le harcèlement et les discriminations. Toutes les classes sont sensibilisées au bien vivre ensemble par l’équipe pédagogique. [...]![]()
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Régis Durand, Auteur |Actualités juridiques s’agissant des droits sociaux des patients pour les mois d’octobre et novembre 2022. 1. Prestations sociales. Carte stationnement ; Prestation de compensation du handicap(PCH); Droits sociaux des personnes détenues ; Pens[...]![]()
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Régis Durand, Auteur |Dans un EHPAD, une aide-soignante se trouve placée sous le contrôle indu de trois de ses collègues, qui lui rendent la vie impossible. Elle alerte le cadre de santé qui la rejette et lui demande de ne pas se poser en victime. Vu la pression, ell[...]![]()
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Frédéric Spinhirny, Auteur |Afin d’ancrer dans les établissements publics une culture de vigilance et de répression plus efficace des situations relatives aux violences sexuelles et sexistes, le harcèlement et les discriminations, certains guides sont venus préciser ce qui[...]![]()
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David Poulin-Grégoire, Auteur ; Patrick Martin, Auteur |Introduction : plus de 39,7 % des infirmières se déclarent victimes de harcèlement psychologique dans leur milieu de travail. Dans 60 % des cas, il est question de violence verticale impliquant une personne en supériorité hiérarchique. Contexte[...]![]()
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Régis Durand, Auteur |Un salarié, profondément atteint dans sa santé mentale, met en cause la gestion de l’employeur qu’il qualifie de harcèlement. L’employeur restant inactif, la seule solution pour le salarié est la « prise d’acte de la rupture », solution procédur[...]