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Le plan d’action pluriannuel relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes est obligatoire pour les établissements publics de santé qui ont obligation de le transmettre aux agences régionales de santé et de nommer un référent égalité. Pour [...]Article
Jean-Yves Copin, Auteur |Ce dossier contient : - La prime d’engagement collectif : Une opportunité au service d’une dynamique d’établissement - Faire face à la pénurie de soignants : Élaborer et partager des solutions concrètes - Infirmier, malaise dans le genre ? -[...]Article
Colleen Ammerman, Auteur ; Boris Groysberg, Auteur |Aujourd’hui, les opportunités de carrière pour les femmes semblent infinies. La gent féminine constitue près de la moitié des salariés diplômés aux États-Unis, et elle occupe des postes dans pratiquement tous les secteurs, soit plus de 300 métie[...]Article
Céline Berthier, Auteur ; Aude Charbonnel, Auteur |Timing is everything ! Pour des décrets, être publiés au JO des 15 mars ou 7 mai 2020, c’est prendre le risque de passer inaperçus. Et ce quand bien même ils traitent d’un sujet essentiel : la lutte contre les discriminations et les inégalités d[...]Ouvrage
Il paraît que les hommes changent et que la virilité est en crise. Le marché de l'emploi s'est féminisé, de grands patrons s'engagent en faveur de l'égalité professionnelle et des lois en garantissent son application. Pourtant, les inégalités ré[...]Ouvrage
Jean-Marie Barbot, Auteur ; Cyril Clement, Auteur ; Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet, Auteur | Bordeaux [France] : LEH Édition | Décideur santé | 2020La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 constitue la réforme la plus importante du statut des fonctionnaires depuis la création, en 1983, d'un statut général et de ses trois versants (Etat, territorial, hospitalier). Dans[...]Article
Karine Hamela, Auteur ; Aurélien Stival, Auteur ; Romain Le Clerc, Auteur |L’hôpital public, soumis au cadre établi par le statut de la fonction publique, apparaît de prime abord peu susceptible de faire face aux questions liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les salaires sont encadrés par[...]Ouvrage
Depuis vingt ans, le droit de la non-discrimination a été largement étoffé. La qualification de "discrimination" est aujourd'hui utilisée pour dénoncer de nombreuses inégalités de traitement. Mais qu'en est-il de ses usages réels ? Pourquoi et[...]Article
DOSSIER : Avant-propos : Asseoir sa légitimité dans la pratique managériale - 1) Diriger aujourd'hui - 2) Le directeur des soins, entre autorités hiérarchique et fonctionnelle - 3) L'encadrement dans les nouvelles stratégies de gouvernance - 4) [...]Article
Romain Bourlanges, Auteur |S'il est acté d'un point de vue légal que femmes et hommes disposent des mêmes droits dans le monde du travail, il persiste néanmoins de nombreux freins à la concrétisation de cette égalité. Menée dans le cadre d'un mémoire en institut de format[...]