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Hervé Ney, Auteur |Comment transformer l'intuition en un outil efficace de management ? Dans son ouvrage "Intuition et Management" publié en 1987, Roy Rowan évoque notamment le management comme « l'art de prendre des décisions à partir d'informations insuffisantes[...]
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« La vie, la mort, la vie » Pour retrouver la vie : soigner. L’hôpital est traversé par ce mouvement séculaire sans cesse renouvelé. C’est son identité profonde qui en fait une institution à part, empreinte d’émotions. Cette institution complexe[...]
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Etienne Minvielle, Auteur |S'engager dans un exercice prospectif définissant un modèle de l'hôpital de demain est toujours risqué. La prédiction n'a que peu de valeur, et le passé des analyses du futur est de la réflexion, d'une démarche maïeutique permettant de dégager d[...]
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Nour Kteily, Auteur ; Eli J. Finkel, Auteur |Le problème : Souvent, les salariés évoluant dans un environnement politiquement tendu s'opposent sur la façon de gérer les problèmes pratiques et stratégiques. Si on leur laisse libre cours, ces divergences peuvent entraîner des conflits incont[...]
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Christine Beugin-Mialon, Auteur ; Xavier Fleury, Auteur ; Isabelle Vovard, Auteur ; Cécile Ogor, Auteur ; Sylvie Enouf, Auteur |Repensé dans un contexte de forte pénurie de professionnels afin de revaloriser un métier souvent décrié et peu attractif, le nouveau référentiel du diplôme d’État d’aide-soignant (AS) élargit significativement les missions des AS et fait évolue[...]
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Ce dossier contient: - Universitarisation et formation professionnelle à l'ère des nouveaux modes de management - Bifurcations professionnelles: variables psychosociales impactant le retour en formation des AS - La modélisation, un procédé in[...]Article
La difficile articulation de l’universitarisation avec le champ de la formation professionnelle est toujours d’insistante actualité, d’autant plus dans un contexte de travail soignant en tension, aux frontières redessinées. De quelles manières p[...]
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Géraldine Damette, Auteur |Aujourd’hui, un service de soins ne se décline plus seulement sous l’égide du seul médecin, mais au travers du binôme médecin responsable de service-cadre de santé. Ce double management hospitalier est primordial et vise à assurer une bonne gest[...]
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Antoine Dacheville, Auteur ; Anthony Peinturier, Auteur |L’infirmier coordinateur est garant de la bonne intégration d’un nouveau salarié. Il s’agit de favoriser un sentiment d’appartenance à la structure. Le mentorat par des personnes référentes au sein de l’équipe permet d’assurer l’accompagnement a[...]Article
Sophie Ferré, Auteur ; Pascal Gaillourdet, Auteur ; Fabienne Grisoni, Auteur |Le management hospitalier est en pleine mutation. Il doit s’adapter à la fois aux évolutions de notre système de santé et aux nouvelles générations de professionnels. L’intelligence collective est un outil aux multiples facettes qui ouvre le cha[...]
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Angelo Soares, Auteur |Depuis 1997, le lean management est présenté comme la solution aux problèmes dans le secteur de la santé et des services sociaux au Québec. Les conséquences de cette forme d’organisation du travail sont néfastes pour la santé physique et mentale[...]Article
Vanessa Denais, Auteur |Après deux années de crise sanitaire, comment les directions des hôpitaux ont-elles pu envisager l’intégration de nouvelles marges de manœuvre managériale participative issues de la loi Rist du 26 avril 2021 ? Dans un contexte de crise des vocat[...]Article
Faustine Beys, Auteur ; Nathalie Borgne, Auteur |La stratégie “Ma santé 2022”, suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière. De nombreux aspects de ce texte font débat : l’influence des nouvelles dispositions dans l’exerc[...]
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Liliane Rajesson, Auteur ; Catherine Maillot, Auteur |Le maintien de l’autonomie chez la personne âgée et éviter l’aggravation d’une incapacité déjà présente sont les priorités des équipes soignantes. Dans l’unité de soins de longue durée du groupe hospitalier Est Réunion, le management visuel, out[...]Article
David Colmont, Auteur |Dans un contexte de crise du secteur, jamais la question du sens au travail à l’hôpital n’a été aussi prégnante. Il en va même de l’avenir du système de santé français. Comment la reconnaissance peut-elle jouer un rôle de moteur de la motivation[...]
