|
Résumé :
|
Le centre hospitalier de Versailles a saisi l'opportunité du renouvellement de son projet d'établissement en élaborant un projet commun RH (ressources humaines) et soins, rassemblant le projet social et celui de soins dans un même projet de management. A travers ce projet il s'agit d'affirmer la volonté d'une gouvernance partagée et harmonieuse entre direction des ressources humaines et direction des soins. Les avantages du projet commun vus par les acteurs interrogés sont : la vision partagée d'une politique commune, la mutualisation et le décloisonnement des équipes RH/soins, la cohésion entre les équipes RH/soins, une communication facilitée. Les inconvénients du projet sont : une perte d'identité métier, un fonctionnement différent, des valeurs non partagées, un enjeu de pouvoir. (Source Editeur)
|
