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Résumé :
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Sur quelles bases réglementaires reposent les dispositifs d’écoute et d’accompagnement pour stress ou souffrance au travail mis en place par la plupart des grandes entreprises, et les dispositifs de traitement interne des pratiques discriminatoires, notamment les cas de harcèlement ? Le plus souvent, on fait appel à des psychologues du travail, mais in fine, les décisions sont prises par l’employeur ou son service ressources humaines, qui fait partie du dispositif d’écoute et d’accompagnement. Ces derniers exerçant également un pouvoir disciplinaire, n’y a-t-il pas un risque de conflits d’intérêts ou une incompatibilité éthique ? Le directeur Santé Sécurité de l’entreprise peut-il être le référent pour analyser les situations de harcèlement qui lui sont remontée ou y a-t-il des règles éthiques à respecter ? (Source éditeur)
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