| Titre : | Des approches efficaces pour maîtriser les biais inconscients (2021) |
| Auteurs : | Francesca Gino, Auteur ; Katherine Coffman, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Harvard business review France (N°48, décembre - janvier 2022) |
| Article en page(s) : | 106-116 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Résumé : |
Le problème :
Les formations traditionnelles destinées à lutter contre les biais inconscients et à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion au travail ne fonctionnent pas. La cause : Ce type de formations cherche à sensibiliser les salariés sur les préjugés liés à l'appartenance ethnique et au genre. Mais, en véhiculant également le message que de tels biais sont répandus et involontaires, elles peuvent aussi donner le sentiment qu'ils sont inévitables. La solution : Les entreprises doivent aller au-delà de la sensibilisation et apprendre aux gens à gérer leurs préjugés et à changer leur comportement. Elles devraient aussi recueillir des données sur la diversité, les perceptions des salariés et l'efficacité des formations; donner des « nudges » aux comportements et repenser leurs pratiques. (Source éditeur) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | lien web |
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| 25280 | PER | Périodique | Centre de ressources documentaires IFPS | Périodique | Disponible |
