| Titre : | À côté de l'irresponsabilité pénale, quid de l'irresponsabilité disciplinaire (2022) |
| Auteurs : | Camila Haboubi, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Santé mentale et Droit (vol. 22, n°2, avril 2022) |
| Article en page(s) : | 186-189 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Résumé : | Aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de son état de santé ou de son handicap. Aussi un employeur ne peut licencier un salarié pour son comportement anormal lorsque les faits reprochés sont en rapport avec sa maladie. Si le licenciement s’impose, l’employer doit se placer sur le terrain de l’inaptitude constatée par le médecin du travail (CA Metz, 24 janvier 2022, n° 19/00967). (Source éditeur) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | lien web |
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| 33229 | PER | Périodique | Centre de ressources documentaires IFPS | Périodique | Disponible |
