| Titre : | Ne laissez pas le cynisme empoisonner vos relations de travail : comment retrouver confiance en vos supérieurs et votre entreprise (2023) |
| Auteurs : | Jamil Zaki, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Harvard business review France (55, février-mars 2023) |
| Article en page(s) : | 63-69 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Résumé : |
Le problème : Trop d'entreprises sont gagnées par le cynisme - c'est-à-dire par la croyance que les autres sont égoïstes, cupides et malhonnêtes -, ce qui finit par avoir des conséquences négatives au travail, notamment de faibles performances, un turnover élevé, de la malhonnêteté et un manque d'innovation.
La cause : Notre tendance naturelle à la négativité et la croyance voulant que les cyniques soient plus intelligents que les non-cyniques permettent au cynisme de se perpétuer. Les politiques organisationnelles peuvent renforcer une culture de la méfiance. La solution : Vous pouvez réduire le cynisme dans votre entreprise en mettant en place des politiques et des processus qui réorientent la culture organisationnelle vers la collaboration, et en veillant à ce que tous les dirigeants (pas seulement la haute direction) montrent l'exemple et luttent contre le cynisme dans leurs interactions. (Source éditeur/auteur) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | lien web |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 33279 | PER | Périodique | Centre de ressources documentaires IFPS | Périodique | Disponible |
