| Titre : | La relation entre le burn-out, l'engagement au travail et le nombre d'heures de travail chez les médecins allemands (2023) |
| Auteurs : | Ana Luisa Van Innis, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Risques & qualité (vol. XX, n°2, juin 2023) |
| Article en page(s) : | 113-114 |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Résumé : |
Introduction. Selon des données récentes, le secteur des soins de santé souffrira d’une pénurie de médecins généralistes et spécialistes. Dans ce contexte, l’engagement au travail et le burn-out sont deux concepts qui ont attiré récemment l’attention. L’objectif de cette étude était d’examiner le lien entre ces deux concepts et les préférences d’horaires de travail.
Méthode. La présente étude était basée sur une enquête à long terme de référence portant sur des médecins de différentes spécialités, à laquelle 1 001 médecins ont participé (taux de réponse : 33,4%). Le burn-out a été mesuré à l’aide du Copenhagen burnout inventory adapté aux professionnels de soins ; l’engagement au travail a été évalué à l’aide de l’échelle Utrecht work engagement. L’analyse des données comprenait des modèles de régression et de médiation. Résultats. Au total, 297 des 725 médecins souhaitaient réduire leurs heures de travail. Plusieurs raisons – telles que le burn-out – sont discutées. Selon les analyses de régression multiple, la volonté de réduire les heures de travail était significativement liée aux trois dimensions du burn-out (p<0,001), ainsi qu’à l’engagement au travail (p=0,001). De plus, l’engagement au travail avait un effet médiateur significatif sur la relation entre les dimensions du burn-out et la réduction des horaires de travail (lié au patient : b=-0,135, p<0,001; lié au travail : b=-0,190, p<0,001; personnel : b=-0,133, p<0,001). Discussion. Les médecins qui avaient tendance à réduire les horaires de travail présentaient différents niveaux d’engagement au travail et de burn-out (personnel, lié au patient et lié au travail). De plus, l’engagement au travail avait une influence sur la relation entre le burn-out et la réduction des horaires de travail. Par conséquent, les interventions visant à améliorer l’engagement au travail peuvent avoir un impact positif sur le burn-out et la réduction des horaires de travail. (RA) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | lien web |
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| 14287 | PER | Périodique | Centre de ressources documentaires IFPS | Périodique | Disponible |
