| Titre : | Avec les « nouveaux cols », privilégiez les compétences, pas les diplômes (2023) |
| Auteurs : | Colleen Ammerman, Auteur ; Boris Groysberg, Auteur ; Ginni Rometty, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Harvard business review France (58, août-septembre 2023) |
| Article en page(s) : | 59-65 |
| Note générale : | Fait partie du dossier « Pleins feux sur ... la nouvelle entreprise » |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Résumé : |
Le problème : Beaucoup de postes sont inaccessibles à de potentiels candidats ayant les compétences requises, mais pas le diplôme d'études supérieures exigé par les employeurs.
Une situation qui pénalise les travailleurs, les entreprises et la société dans son ensemble. Une mentalité erronée : Pour certains recruteurs, un bac+3 garantit un ensemble de comportements - collaboration, prise d'initiative, pensée critique. Rien ne vient pourtant étayer cette théorie. La solution : En embauchant et en faisant évoluer leurs collaborateurs en fonction de leurs compétences et non de leurs diplômes, les entreprises peuvent pourvoir les postes vacants, développer des talents négligés et favoriser la diversité ethnique et socio-économique de leurs équipes. (RA) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | lien web |
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| 30506 | PER | Périodique | Centre de ressources documentaires IFPS | Périodique | Disponible |
