| Titre : | Vous êtes un leader avec un problème organisationnel à résoudre - Disons une culture défaillante, ou bien un produit qui ne correspond plus à votre marché, qu'importe (2024) |
| Auteurs : | Frances Frei, Auteur ; Anne Morris, Auteur |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Harvard business review France (62, avril-mai 2024) |
| Article en page(s) : | 33-40 |
| Note générale : | Fait partie du dossier : "Le changement par le storytelling" |
| Langues: | Français |
| Catégories : | |
| Résumé : |
Le défi : Avant de pouvoir résoudre un problème organisationnel urgent, vous devez passer par une étape cruciale : l'élaboration d'une histoire limpide et convaincante qui puisse exploiter l'énergie de chacun et la canaliser vers le changement.
Comment y arriver : D'abord, assimilez votre histoire profondément, afin d'être capable de la décrire simplement. Ensuite, rendez hommage au passé de votre organisation, formulez un impératif de changement et décrivez un plan rigoureux et optimiste. La récompense : En fonction du type de mesure utilisé, jusqu'à 70% des tentatives de changement organisationnel échouent. Ces étapes accroîtront grandement vos chances de faire mentir cette statistique. (RA) |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité | lien web |
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| 14906 | PER | Périodique | Centre de ressources documentaires IFPS | Périodique | Disponible |
